Gestaltung von Veränderungen

 

Die Beratung zielt ab auf problemorientierte, effiziente, umfassende und wertschöpfende Bewältigung entscheidender  persönlicher  Problemstellungen und Gestaltung von entsprechenden Lösungsansätzen. Hierbei ist es vorrangiges Ziel, die Gesprächspartner bei der Optimierung von Entscheidungen zu unterstützen und bei der Umsetzung nach Wunsch zu begleiten.

Unterstützungsangebote

  • Problembeschreibung und Bewertung
  • Priorisierung erarbeiten
  • Suche nach Lösungsansätzen
  • Fällen von nachvollziehbaren Entscheidungen
  • Sicherheit gewinnen in der Informationsvielfalt
  • Planung geeigneter Maßnahmen
  • Umsetzung von Veränderungen, auch gegen Widerstände

Veränderungsberatung

Veränderungsprozesse, ob in Wirtschaftsunternehmen, Einrichtungen der öffentlichen Verwaltung oder im persönlich-privaten Bereich umfassen Arbeiten, die von der konzeptionellen Grundlagenarbeit über die Vorbereitung der Umsetzung bis zur reibungslosen Integration reichen. Die ziel- und ergebnisorientierte Umgliederung schliesst alle relevanten Bereiche ein. Es wird ein ganzheitlicher, systemischer Beratungsansatz entwickelt und umgesetzt. Dabei beziehen wir den Klienten aktiv in alle notwendigen Maßnahmen mit ein, er ist für die Aktion und Umsetzung selbst verantwortlich.

Leistungsbereiche:

  • Personalentwicklung
  • (Neu-) Ausrichtung
  • Organisationsentwicklung
  • Nachfolgeregelung
  • Innovationsmanagement
  • Strategieberatung
  • Lebensorientierung